“Keharmonian antar umat beragama ini terus kita dorong,” ujarnya.
Kedua, keharmonian antara senioritas dan anak mudanya. Kepemimpinan korporasi tidak bisa diserahkan kepada yang senior terus menerus. Sebab pemimpin yang sudah berumur memiliki keterbatasan. Di mana setiap orang sudah pasti dipanggil Yang Maha Kuasa.
“Artinya tidak akan ada keberlanjutan. Karena itu kita dorong kepemimpinan muda. Yaitu 10% di bawah 42 tahun. Yang Alhamdulillah tercapai,” ungkap Erick.
Ketiga adalah keharmonian kepemimpinan antara pria dan wanita. Untuk itu, Erick menargetkan kepemimpinan di BUMN adalah 25% dari total pemimpin. Target itu baru tercapai 18%.
“Ini kita dorong terus karena ini masalah keseimbangan. Apalagi pemimpin pria biasanya punya leadership yang sangat kuat. Tapi kepemimpinan wanita tidak kalah pentingnya. Lihat saja kita dirawat oleh Ibu, ada leadershipnya, artinya kepemimpinan wanita itu penting karena ada empati dibandingkan kepemimpinan pria,” ujar Erick.
Erick menambahkan, keseimbangan ini yang terus dia dorong. Itu penting agar BUMN tetap berkontribusi dengan baik. “Alhamdulillah, kinerja BUMN dalam menghasilkan dividen bagi negara dalam jumlah yang belum pernah tercapai sepanjang sejarah. Nilainya sebesar Rp 80,2 triliun”.
Menurut Erick, hal itu menunjukkan adanya kontribusi BUMN untuk penghasilan negara. “Tidak hanya memiliki penghasilan dari pajak, tetapi juga hasil usaha yang baik. Untuk digunakan program pemerintah seperti Bansos dan lain-lain. Nah ini keseimbangan yang terus kita jaga. BUMN yang sehat memberikan akan memberikan kontribusi kepada rakyat,” ujar Erick. (*)
